最近大家關注的焦點大概都是「零分上大學」這一個神奇的現象吧？！其實我真的覺得還好耶，上了大學甚至是上完大學後學到什麼比較重要。
在人人都是大學生的時代，當文憑不再是就職保證的通行証，如何提昇自己的能力，讓自己異軍突起，得到老闆賞識，似乎也是刻不容緩的課題。尤其大家認定的理想工作又都是錢多事少離家近，僧多粥少的情況下，想找個好工作看起來實在不簡單。
但「老闆要的就是你」這本書的作者有不同的看法，他認為一開始就得到令大多數人欣羨的工作，反而會侷限以後的發展，重要的不是有一個高薪的好工作，也不是自己當老闆，而是如何一步步提昇自己的價值，蓄勢待發，當你把自己準備好並成為「傳說員工」時，不管是職位升等、被挖角或自己當老闆都將水到渠成，隨心所欲。而「傳說員工」的養成方法，比想像中要簡單很多，只要方法心態對了，所有的事情就只剩做不做，而沒有會不會了。
老闆想要什麼樣的員工並不難理解，站在老闆的立場想一想大概就會知道，只是做到老闆想要的那種地步，我們又會覺得不是委屈了自己的荷包就是委屈了自己的才能，在此作者提出另一個觀點，即使是不起眼不重要的工作，也要好好的完成，而且正「因為是得低頭放下身段的工作，所以才能看見真相」，如此從中學習讓自己更好，把覺得自己被大材小用的這一段時間當成是付學費學才藝，調整了心態以後，錢少事多反而是提昇自己附加價值的好時期。(一開始就找到好工作的人，沒有這一段時間的訓練，是很可惜的)
提昇自己的附加價值並不是專指把語文學好、証照拿很多這種的(「關於技術，只要想學什麼時候都可以學」←我非常的贊成這句話)，而是從工作或興趣中，加以投資自己累積經驗，與人交往開闊視野，也讓生命的寛度變大，創造個人獨特的品牌，如此一來，普通品牌終有一天會因為好口碑而成為一個名牌。這時就算有些老闆還是不要你，經由足夠的自尊心和自信心判斷之後，也不會覺得這是什麼天塌下來的大事了，因為你會相信，並不是你不好，只是不適合。
本書中提到的幾個觀點，我覺得都很實在，因為他不會要你訂立好高騖遠的目標，也不會告訴你什麼方法省力又快速，更不是條例式的說教勵志，而是以實例說明，如何利用現有資源，讓自己獲得的比表面上看到的多，並藉以發揮自己的優點補足自己的缺點，根據這些方法，即使不為工作，也會讓生活因此變得更有趣更充實，是很不錯的參考書。
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